华尔街先驱报亚特兰大10月28日讯 —全球包裹物流巨头United Parcel Service（UPS）27日在其第三季度财报中披露，截至2025年前三季度，公司已累计削减约 48,000 个岗位，其中约 14,000个为管理层岗位，约 34,000个为运营相关岗位（包括仓储、配送等）。
公司指出，此轮大规模裁员是其“历史上规模最大”的网络重构计划的一部分，旨在应对业务结构调整、自动化升级、客户结构变化（包括与 Amazon.com, Inc. 业务量的下降）以及成本上升压力。
裁员细节及原因
- 管理岗位减少约14,000人：反映公司在高层及支撑职能上进行精简。
- 运营岗位减少约34,000人：包括配送、仓储、装卸等一线岗位。
- 公司已关闭或停运约 93座自有或租赁运营建筑。
- 此前4月，公司曾宣布预计削减约20,000个岗位并关闭约73座设施。
- 裁员部分原因包括公司决定 大幅减少与 Amazon 的配送量，以提升整体利润率。
业务影响与展望
- 尽管第三季度营收有所下滑至 214.2 亿美元，但这一数字仍超过市场预期。
- 剪裁带动公司成本节约，截至9月30日，已实现约 22 亿美元的节省，全年目标约为 35 亿美元。
- 公告发布后，UPS 股价在美股午盘上涨逾7%。
- 外界关注此次裁员是否折射美国劳动力市场“无雇佣、无解雇”时代的结束。
背景与意义
UPS 成立于1907年，此次裁员规模为公司历史上少见。公司管理层认为，在电子商务增速放缓、物流自动化加速、与大型客户合作模式变化的背景下，必须通过大规模网络优化与成本削减，确保盈利能力与竞争力。
与此同时，此次裁员也引发对于工会权益、劳动力再就业前景及整体经济信号的担忧。